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採用メッセージ
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採用メッセージ

長く働き続けられる職場を目指しています

私たちは常に患者様・利用者様の意思と人格を尊重し、質の高い看護・介護サービスを提供するよう心掛けています。そのような質の高いサービスを提供するには、職員が働きやすい職場環境が必要であると考えています。私たちの職場では、仕事とプライベートの両立が可能です。笑顔とやさしさに包まれた私たちの職場で、ぜひ一緒に働きましょう。

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リクルートCM
PERSON
求める人材
にかかわることが
好きな人

チームワークを大切にし、
周囲への目配り、気配りができる職員

笑顔が素敵な人

患者様に対してはもちろんのこと、職員間でも笑顔・あいさつ・思いやりの心を大切にして日々業務に取り組める職員

何事にも前向き
取り組める人

自分は何をすればよいか的確に判断し、失敗を恐れず、チャレンジ精神を持って自ら進んで行動できる職員

About
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南高井病院を知る
ビジュアルデータで見る南高井病院

当法人の職員であることに
満足している

Yes 0%

職場では、お互い協力しあって
仕事を進められている

Yes 0%

自分が担当する仕事に
満足している

Yes 0%

自分の希望に近い勤務体系・
シフトである

Yes 0%

必要なときに
休暇をとることができる

Yes 0%

自分が担当する仕事に
満足している

職場環境への取り組み

サークル活動

テニス、バスケ、フラワーボトルなど、様々なサークルがあります。
法人からも補助があり楽しく活動しています。

イベント
(ボーリング大会)

サービス推進委員会主催の職員ボーリング大会を年に一回開催しています。

教育・研修制度

新人教育

 看護系大学や専門学校を卒業して1年目の職員には、愛媛県看護協会の多施設合同新人看護職員研修や看護部の教育計画に沿って研修を行い、社会人・看護職として自信をもって仕事ができるよう支援しています。
 中途採用の職員には、前職で経験したことのない看護技術が習得できるよう個別に支援しています。

看護部研修

 経験年数に合わせたシミュレーション研修や、感染管理や排尿ケア、認知症ケアなどの専門知識を有した職員による研修を行っています。また、クリニカルラダーやēラーニングを活用し、慢性期および高齢者看護・介護の知識・技術の向上を図っています。

院外研修

愛媛県看護協会主催の研修参加や日本慢性期医療学会での演題発表など、新しい知見の習得とともに当院での活動や成果を発信しています。

全体勉強会

eラーニングを利⽤した配信研修で全体勉強会を実施しています。また、必要に応じて集合研修や院内で撮影した動画を利⽤した配信研修も⾏います。

福利厚生の充実
ワークライフバランス
  • 育児休業制度
  • 育児短時間勤務制度
  • 子の看護休暇制度
  • 時間単位有休制度

職員の皆さんが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
院内レストランは、職員割引があります。

働きやすい職場
  • 社会保険完備
  • 昼食補助
  • 制服貸与
  • 職員無料駐車場

仕事と家庭の両立ならびに、子育て支援のために誰もが育児休業を取りやすい環境を整えています。

レクリエーション
  • サークル活動補助
  • 忘年会会費補助
  • 映画割引券
  • 温泉割引券

充実した生活をサポートします。

Interview
先輩職員インタビュー
01

看護師

入職6カ月 女性

優しく丁寧に指導してくださります。

わからないことは先輩看護師が

02

看護師

入職2年目 女性

笑顔を心がけています。

患者様に不安を感じさせないよう、

03

介護福祉士

入職1年目 女性

していきたいと思います

細かいところまで気配りができるように

04

介護福祉士

入職3年目 男性

言ってもらえると、とても嬉しいです。

「ありがとう」などの感謝の言葉を

Question
採用Q&A
どのような職員が求められているのですか
人にかかわることが好きな方、笑顔が素敵な方、また何事にも前向きに取り組める方を求めています。
各職場の見学はできますか?
随時受け付けしております。お気軽にお問いあわせください。
採用試験の申込には、どのような方法がありますか?
希望される各事業所に直接電話していただくか、病院ホームページの「お問い合わせ」フォームからお申込みください。後日、担当から連絡差し上げます。
車での通勤はできますか?
職員用駐車場がありますので、無料で利用することができます。
有給休暇は取得できますか?
希望休の取得や誕生月には有給休暇取得を促すなど、有給休暇を取りやすい職場環境づくりに努めています。有給休暇取得率はおよそ70%です。
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