女性が、仕事と家庭（プライベート）の両立が出来、個々の能力を充分に発揮して業務を行うことが出来るよう職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
２．当院の課題
保育園の運営は直営になってからも安定した運営が出来ており、職員の助けとなっている。しかしながら、全体としては、まだまだ各部門の平均継続勤務年数に差が生じている。看護部門は男性8.7年、女性8.4年 管理部門は男性13.4年 女性9.9年となっている。
３．目標と取組内容
【目標1】雇用環境の見直しを行い、看護部門・管理部門ともに平均継続勤務年数の差を0.2年以下とする。
取組内容
- (1) 就業規則の見直しを行い、職場環境の向上を目指す
- (2) 福利厚生の周知を行い、職員にアピールしていく
【目標2】管理職に占める女性労働者の割合について50%以上を維持する。
取組内容
- (1) 女性が安心して働くことが出来るよう保育園の安定的な運営を継続する
- (2) 研修を行い、女性の活躍できる雰囲気づくりに努める
